ارتقای امنیت سرمایه انسانی با رویکرد قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک در صنعت

نویسندگان

    رضا عسلی دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
    ملیکه بهشتی فر * دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران m.beheshtifar@yahoo.com
    حسین کاظمی استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه ولی عصر(عج)، رفسنجان، ایران
https://doi.org/10.61838/kman.jtesm.3.2.10

کلمات کلیدی:

امنیت, سرمایه‌های انسانی, آینده‌نگاری, قابلیت استراتژیک, صنعت

چکیده

مفهوم نوین امنیت انسانی در سال­های اخیر همزمان با موج گرایش دولت­ها به اتخاذ استراتژی­های جدید در راستای توسعة پایدار و به‌صراحت با گزارش سال علی مرکز توسعة سازمان ملل متحد به جامعة جهانی معرفی شد که در هفت بُعد خود (اقتصادی، غذایی، بهداشتی، زیست­محیطی، فردی، اجتماعی و سیاسی) سیاست­های کلی دولت‌ها را تحت تأثیر قرار داد. استفاده موثر از منابع انسانی، به گونه‌ای که موجب رشد و توسعه توانمندی‌های محوری گردد، از مهمترین اهداف سازمانی و عامل کسب مزیت رقابتی است. مقاله حاضر با هدف ارتقای امنیت سرمایه انسانی با رویکرد قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک انجام‌ شده است. جامعه آماری این تحقیق از دو گروهِ اساتید حوزه مدیریت و گروه مدیران حوزه صنعت تشکیل شده است. با روش نمونه‌گیری هدفمند، تعداد 17 نفر از اساتید دانشگاهی و مدیران حوزه صنعت به عنوان نمونه آماری خبرگان انتخاب شدند. در نهایت برای ارتقای امنیت سرمایه انسانی با رویکرد قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک؛ ارتباط بین مؤلفه‌های دو متغیر سرمایه‌های انسانی و قابلیت‌های استراتژیک؛ با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی که نتایج تحقیق حاكی از آن بود كه متغیر قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک سازمان شامل مؤلفه‌های قابلیت‌های پویا، قابلیت‌های پیمایش محیطی، قابلیت‌های گزینش استراتژیک، قابلیت‌های یکپارچه، قابلیت‌های فردگرایانه بوده و متغیر سرمایه‌های انسانی شامل مؤلفه‌های توانایی شناختی، قابلیت‌های رفتاری و شایستگی فراشناختی است. با توجه به نتایج تحقیق و تحلیل روابط بین مؤلفه‌ها، پیشنهاد گردید سازمان‌ها به توانایی شناختی، قابلیت‌های رفتاری و شایستگی فراشناختی کارکنان توجه بیشتری نمایند.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Aier, S. (2014). The role of organizational culture for grounding, management, guidance and effectiveness of enterprise

architecture principles. Information Systems and e-Business Management, 12(1), 43-70.

https://doi.org/10.1007/s10257-012-0206-8

Aier, S., & Saat, J. (2011). Understanding processes for model-based enterprise transformation planning. International

Journal of Internet and Enterprise Management, 7(1), 84-103. https://doi.org/10.1504/IJIEM.2011.038384

Alibeygi, J., Jalalian, H., Azizpour, F., & Mahdizadeh, H. (2018). Preparing the map of main drivers for the strategic

future study of the effects of the implementation of the Arid Areas Project on Mehran and Godarkhosh plains in line

with planning management. Strategic Management Researches, 70(24), 145-167.

http://sanad.iau.ir/fa/Article/1095453

Armstrong, M., & Taylor, S. (2006). Human resource management practice. Distributed Computing (10th ed.).

https://doi. org/10.1002/9781118802717.

https://www.academia.edu/download/60118458/Armstrong_s_Essential_Human_Resource_Man20190725-

-ex0g7s.pdf

Asemannasab, B., & ghadami, m. (2021). Knowledge Management in the future. Journal of Strategic Management

Studies, 12(46), 221-235. https://www.smsjournal.ir/article_113099_b28b0f7c6b9d5155afbdaf4f513dc4fd.pdf

Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (2005). Talentship, talent segmentation, and sustainability: A new HR decision

science paradigm for a new strategy definition. Human Resource Management, 44(2), 129-136.

https://doi.org/10.1002/hrm.20054

Faeni, D. P., Puspitaningtyas Faeni, R., Alden Riyadh, H., & Yuliansyah, Y. (2023). The COVID-19 pandemic impact

on the global tourism industry SMEs: a human capital development perspective. Review of International Business

and Strategy, 33(2), 317-327. https://doi.org/10.1108/RIBS-08-2021-0116

Hafez, H. M., & Attia, Y. A. (2020). Challenges to the poultry industry: Current perspectives and strategic future after

the COVID-19 outbreak. Frontiers in veterinary science, 7, 516.

Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive

Advantage Sustainability: The Mediation of Human Capital Development and Employee Commitment.

Sustainability, 11(20).

Hamidi, A., Faghihi, A., & Teimoornezhad, K. (2024). Identifying and Ranking Factors Affecting Policymaking of Public

Administrators' Education. Public Management Researches, 16(62), 63-96.

https://doi.org/10.22111/jmr.2022.42740.5807

Jafarpour Marzouni, Z., Khorsandi Taskoh, A., & Abdollahinejad, A. (2022). The skills and effective factors on

improvement of university educational departments performance in the network community. Quarterly Journal of

Research and Planning in Higher Education, 28(3), 1-23. https://doi.org/10.52547/irphe.28.3.1

Kurniadi, D. (2024). Influence of Human Capital, Emotional Intelligence and Self Efficacy to Employee Performance

Moderated by Organizational Citizenship Behavior (Ocb) in Politeknik Pelayaran Malahayati Aceh. Kuey.

https://doi.org/10.53555/kuey.v30i5.2477

Mehmood, K. K., & Hanaysha, J. R. (2022). Impact of Corporate Social Responsibility, Green Intellectual Capital, and

Green Innovation on Competitive Advantage. International Journal of Human Capital and Information Technology

Professionals. https://doi.org/10.4018/ijhcitp.293232

Nie, X. (2024). Human Capital impact on productivity in Chinese enterprises: analyzing the mediating role of innovation.

https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4016817/v1

Nonahal Nahr, A. A., & Rahnama Roodposhti, F. (2018). Contingent Performance Assessment Measures Design Based

on Futurology: A Theoretical Approach. Journal of Future Studies Management, 29(1), 67-91.

https://www.magiran.com/paper/1844295

Rezaei Mirghaed, A., Seyed Naghavi, M., Dehghana, H., & Amiri, M. (2017). Investigating and determining the human

resources productivity functions based on the architecture of human resources model. The Journal of Productivity

Management, 1(11), 185-220. http://sanad.iau.ir/fa/Article/976268

Rezazadeh, M., Hosseinzadeh, B., & hosseini daroon kalaie, z. (2023). The Designing a Model of Effect of ResearchBased Teaching Management on Metacognition Management with Mediating Role of Organizational Climate (Case

Study: Mazandaran Education Department). Sociology of Education, 9(1), 215-230.

https://doi.org/10.22034/ijes.2023.560574.1345

Roos, G., & Pike, S. (2018). Intellectual capital as a management tool: essentials for leaders and managers. Routledge.

https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9780429448119/intellectual-capital-management-toolg%C3%B6ran-roos-stephen-pike

Roos, G., & Roos, J. (1997). Measuring your company's intellectual performance. Long Range Planning, 30(3), 413-426.

https://doi.org/10.1016/S0024-6301(97)90260-0

Salman Al-Oda, A. H., Sadeghi, M., Al-Murshidi, R. H. A., & Sharifi, S. (2024). Investigating the Relationship Between

Talent Management Implementation Categories in the Basra Province Education Organization [Research Article].

Iranian Journal of Educational Sociology, 7(1), 1-9. https://doi.org/10.61838/kman.ijes.7.1.1

Samadzad, S., & Hashemi, M. (2022). Human Capital Externalities and Productivity in Cities. International Journal of

Innovation in Management, Economics and Social Sciences, 2(4), 20-32. https://doi.org/10.52547/ijimes.2.4.20

Torres, A. I., Ferraz, S. S., & Santos-Rodrigues, H. (2018). The impact of knowledge management factors in

organizational sustainable competitive advantage. Journal of Intellectual Capital, 19(2), 453-472.

https://doi.org/10.1108/JIC-12-2016-0143

Tshukudu, T. (2021). Human Capital as a Determinant of Organisational Competitiveness. Administratio Publica, 29(4).

https://researchspace.csir.co.za/dspace/bitstream/handle/10204/12255/RS_25308_Validating%20a%20balanced%2

score%20card%20benefit%20assessment%20framework%20indicator%20set%20The%20case%20of%20the%20

South%20African%20National%20Roads%20Agency%20Ltd%20SOC%20research%20and%20development%20

programme_Dec_2021.pdf?sequence=1&isAllowed=y#page=169

چاپ شده

۱۴۰۳/۰۴/۰۱

ارسال

۱۴۰۳/۰۱/۱۲

بازنگری

۱۴۰۳/۰۳/۱۵

پذیرش

۱۴۰۳/۰۳/۲۵

شماره

نوع مقاله

پژوهشی اصیل

ارجاع به مقاله

عسلی ر.، بهشتی فر م.، و کاظمی ح. (1403). ارتقای امنیت سرمایه انسانی با رویکرد قابلیت‌های آینده‌نگاری استراتژیک در صنعت. تکنولوژی در کارآفرینی و مدیریت استراتژیک، 3(2)، 135-153. https://doi.org/10.61838/kman.jtesm.3.2.10

مقالات مشابه

1-10 از 183

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.